年度調薪比例、調薪機制、調薪規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1％，明顯少於去年同期調查的5.7％。工作,上班,打字,女強人,筆電,電腦（示意圖. 13.9％ ...

根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1302元，比2021年少126元。

年度調薪是最為普遍的方式，原則上每年度進行一次，調薪時間一般安排年度考核完成 ... 每年，當調薪比例由企業負責人確實之後，就直接下發至各部門經理，由各部門經理 ...

時機1：公司內部年度調薪：每年固定的調薪時間基本上依據自己的績效而定，但大多數的調薪幅度不大，落在3%~5% 間。如果你待在職位愈久並沒有特殊表現，則調薪幅度會隨 ...

身為社會新鮮人工作不到一年，今天聽即將離職的同事分享，待了五年調薪兩次加起來不到3000還包括試用期過後的那次，想問問大家待這個公司是不是該逃跑 ...

根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，摘要如下： ... 降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。

2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件 ... 交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，與調薪企業比例較2022年增5.9 ...

其中，家樂福宣布，2022年第一季招募人數皆為百位以上，依據各區職缺需求為準。另外，年度調薪為每年4/1 生效，幅度的部份每年度不同，均依據法規標準調整 ...

根據「韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告」，2020年尚有兩成企業不調薪，2021年只剩6%，2022年最新結果，沒有任何一家敢不調薪，幅度平均為3%至4%。「薪資 ...

檢核員工技能與市場行情，避免好人才被挖角. 根據最新統計，企業留才加薪幅度至少要13%，才能避免好人才跳槽。約43% 求職者認為， ...