調薪規定、調薪依據、薪資調整幅度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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經濟景氣指數達一定情形時，自中央主管機關公告生效日起連續二年內，中小企業符合本辦法規定調高本國籍現職基層員工之平均薪資給付水準者，得申請適用本條例第三十六條 ...
調薪規定在基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活 - 行政院的討論與評價
因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。
調薪規定在基本工資明年起調漲沒調整雇主最高被罰100萬元 - 聯合報的討論與評價
... 工資調漲，業者也應依法加薪。 另還有許多機關標案的人事成本，適用基本工資作為計算基礎，明年1月起也應在預算編列上反應，若違反基本工資規定， ...
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調薪規定在投保薪資之定義及調整時機的討論與評價
依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1 ...
調薪規定在試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試 ...的討論與評價
其次，雖然84-1 可以由勞雇雙方另行書面約定工作時間、例休假等，不受勞基法相關工時與休假條文規定的限制。但仍必須合理且報請勞工主管機關核備，若是太 ...
調薪規定在2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」的討論與評價
勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168 ...
調薪規定在「加薪四法」初審通過：一定要讓勞工看得到，也吃得到？的討論與評價
另通過《勞基法》79條修正案，公開發行股票的事業單位若違法29條規定，將處50萬以上、500萬元以下罰鍰。 相關報導： 《勞動四法》真的有保障到勞工嗎？
調薪規定在文件類別管理辦法文件名稱薪資管理辦法文件編號H019 頁次1 ...的討論與評價
2.5 本公司人員薪資核敘及獎金發放，依「核決權限劃分表」呈權責主管簽核。 3.名詞定義. 3.1 本薪：係指各職等人員依規定應領取之基本薪資。 3.2 薪 ...
調薪規定在110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含 ... - 勞動部的討論與評價
凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在 ...
調薪規定在年度員工調薪建議方案 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
各職務之薪資標準－包括新進員工、各級主管等; 結構性調薪部份－例如津貼、加給、獎金等 ... 人力結構調整－藉調薪方式吸引所需要的人力; 最低工資－依法規定辦理.