工讀生臨時離職、工讀生離職單、工讀生離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年 ...

例如：週五週六突然要聘請搬重物的臨時員工。短期性工作：可預期在6個月內完成的非繼續性工作。例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。季節性工作：會受到 ...

工讀生離職的時候也須依照年資提前告知離職的日期，讓雇主有調動人力、交接的準備時間，不能因為是工讀生，就認為只要我不高興隨時都可以離職。 ‍ ...

... 離職怎麼做& 打工離職怎麼說？ . ###. 在順利找到工讀和打工機會之後，難免 ... 工讀生打工時薪、加班費計算一次懂！文章圖像. 公告; 496; 584 · 打工族必 ...

根據《勞動基準法》第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...

- 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。例如展覽會場舉辦活動的工作人員、運動賽事的志工等。 - 短期性工作：係指可預期 ...

非整月在職的短期工讀、打工：就算只是3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處2- ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為工讀 ...