工讀生離職告知、學生打工離職、工讀生離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年 ...

工讀生離職的時候也須依照年資提前告知離職的日期，讓雇主有調動人力、交接的準備時間，不能因為是工讀生，就認為只要我不高興隨時都可以離職。

律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家 ... 例如：宣傳期4個月，請短期工讀生來幫忙4個月。

多早說：打工離職要提前告知嗎？還拿得到那個禮拜的工讀薪水嗎？怎麼說：當面提離職好像很尷尬，我可以用LINE 提離職嗎？

A: 一、如果您在該店家工作三年以上，依據勞動基準法第15條2項準用16條1項3款規定，您須於30前提出預告。二、但您只有工作兩個禮拜，依前開法令尚無預告 ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

新聞報導一位員工用通訊軟體向老闆辭職，不但臨時告知更口氣不佳，引起網友熱烈討論。究竟工作做不下去想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？

勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。然而，雇主如果想讓員工提前 ...

工讀生, 自請離職預告期間. 然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？依照民法第148條規定，行使權力或履行義務時，不能 ...

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...