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當雇主與員工約定每月薪水是按件計酬並且按月結算，只要是勞雇關係，都應遵守勞基法的基本工資規範。也就是說，雇主即便因為勞工 ...

新進人員錄用後則視其工作表現逐年調薪，晉升則給予相應之薪. 酬，截至2020 年男性、女性同仁之員工基本薪資加酬勞合計相對比例如下表：. 本公司之薪酬結構包含本薪及各項 ...

迎向2022新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2022年基本工資調漲金額及相關影響、員工 ...

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假 ...

若貴單位受肺炎疫情影響，申請政府紓困措施中之薪資補貼，因該項補貼之對象為事業單位，目的在減輕事業單位的發薪成本，不影響員工獲取之薪資，爰本調查之薪資項目仍 ...

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特色說明 · 簡單發薪作業. 可自動匯入員工經常性薪資; 可依照設定的勞健保級距自動計算員工自行負擔金額; 清楚列表呈現，撥款更方便; 輕鬆檢視加減項明細 · 方便寄發薪資通知.

104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示，虎年「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。而且企業認同職人薪水僅被低估11%，願意加薪10% ...

2022年1月24日 — 有很多人認為，公司支付的薪水跟自己貢獻的業績及利潤，相較之下根本不成比例，所以「應該要加薪！」然而，經營一間公司其實涉及各種成本。

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...