勞基法薪資明細、薪資明細表、線上薪資單在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法薪資明細在勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...的討論與評價
勞雇雙方約定的工資總額。 · 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。
勞基法薪資明細在勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...的討論與評價
5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之 ...
勞基法薪資明細在勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例的討論與評價
【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式：. ○ ...
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勞基法薪資明細在勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例的討論與評價
勞動基準法 很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少付工資。
勞基法薪資明細在雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 聯絡科室：勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡 ...
勞基法薪資明細在臺北市政府勞動局 - Facebook的討論與評價
依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給勞工。如果雇主沒有提供薪資單，勞工是可以向雇主要求的喔！ 薪資單記載 ...
勞基法薪資明細在勞動基準法施行細則§14-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各 ...
勞基法薪資明細在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄...
勞基法薪資明細在雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？的討論與評價
1.依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方 ...
勞基法薪資明細在拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細 - 518熊班的討論與評價
此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞 ...