勞工薪資計算、薪資計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算. 標準，係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。六、加班補休規定：. ○雇主使勞工於平日 ...

勞動部草案一例一休版本 · 根據報導，休息日工資計算的部分，擬從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。

如. 勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」. 計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，可認屬月薪制。 Q：勞工因忘刷卡雇主 ...

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。

正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主 ...

而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何 ...

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。現行基本工資每月為2萬4,000元，每小時 ...

範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）. 勞工於某休息日出勤工作8小時，如何計算加班費？加班前二小時，每小時工資加給1.34 → 加班前二 ...