勞工留職停薪復職休假計算、公務員留職停薪影響、侍親留職停薪 次數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工留職停薪復職休假計算在申請留職停薪(含延長) - 人事室的討論與評價
1.人事室 · 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後復職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假；其計算方式依「公務人員請假規則」第3條第2項規定。 · 侍親 ...
勞工留職停薪復職休假計算在公務人員服務年資已享有30天之年休假，自7月至12月留職停薪 ...的討論與評價
查依「公務人員請假規則」第8條第2項之規定，留職停薪(不含侍親、育嬰留職停薪者)復職，年資未銜接，休假年資之計算應依第7條第2項按比例於次年1月起核給休假，因本案 ...
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勞工留職停薪復職休假計算在公務人員辦理育嬰留職停薪，其復職當年度及次年度休假的討論與評價
110.1.10 公務人員請假規則小常識 恬恬在108年3月間生下可愛的雙胞胎後 ，為了好好照顧兩位小北鼻，申請從同年10月30日開始育嬰留職停薪，一直到110年7月31 ...
勞工留職停薪復職休假計算在國立臺灣科技大學公務人員留職停薪權益的討論與評價
留職停薪 期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7 條、第8 條. 可休天數. 計算. 非侍. 親、. 育嬰. 留職. 停薪. 者. 1.復職當年度休假 ...
勞工留職停薪復職休假計算在所有條文-公務人員請假規則-全國人事法規釋例資料庫檢索系統的討論與評價
公務人員 之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 ... 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。
勞工留職停薪復職休假計算在增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案，業經銓敘部函復的討論與評價
第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。但侍親、育嬰留職停 ...
勞工留職停薪復職休假計算在國立臺東大學公務人員留職停薪權益表 - 人事室的討論與評價
休假, 年資計算, 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第7條、第8條. 可休天數. 計算. 非侍親、育嬰留職停薪者, 1.復職當年度 ...
勞工留職停薪復職休假計算在第二款規定育嬰留職停薪者 - CCS 人事服務平台的討論與評價
（二）公務人員請假規則第8條第2項規定略以：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二 ...
勞工留職停薪復職休假計算在留職停薪與復職篇－程序的討論與評價
留停. 事由. 申請. 復職. ＊留職停薪及復職申請SOP. 消失之日起20日. 內申請復職 ... 育嬰留停人員之回職復薪，其官 ... 奉准公務借調至其他公務機關且.