勞基法未滿一個月薪水、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法未滿一個月薪水在未滿一個月薪資算多少？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
依照勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 如果有爭議，應尋法律途徑求償，不可直接扣薪，否則違法 違反勞基法第26 ...
勞基法未滿一個月薪水在勞工離職不滿一個月，薪資怎麼給？看法律怎麼說| 人資充電的討論與評價
按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。
勞基法未滿一個月薪水在未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂的討論與評價
另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》 ...
勞基法未滿一個月薪水在ptt上的文章推薦目錄
勞基法未滿一個月薪水在月薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得 ...
勞基法未滿一個月薪水在未做滿一個月薪水怎麼算？大小月、破月薪資計算看這篇就懂！的討論與評價
但是，「按比例」就會出現：分母要用什麼作為基準？這個重大問題。 . 根據勞動基準法第2 條： . 工資：指勞工因工作而獲得之報酬； ...
勞基法未滿一個月薪水在員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？的討論與評價
員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 不在職天數）來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》 ...
勞基法未滿一個月薪水在【人力資源管理】到離職未滿一月薪資計算 - 財會諮詢專區的討論與評價
會計師回覆#1 · 吳宛璇. 榮譽會計師. A：您好： 應聘時其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。故正確計算勞工薪資為【 ...
勞基法未滿一個月薪水在員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？的討論與評價
三、 承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元； ...
勞基法未滿一個月薪水在離職薪水被少算？假日也要給薪！公司5大常見錯誤算法的討論與評價
雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工， ... 只做幾天、未滿1個月，都還是要依照出勤天數占全月天數比例來計算離職薪水。
勞基法未滿一個月薪水在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。