勞基法月薪、勞基法時薪、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意 ...

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之 ...

我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ... 因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 ...

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

依據勞動基準法第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。至於政府所訂定的基本工資，每小時基本工資為新臺幣一百六十元，每月基本工資為新臺幣 ...

勞動2 字第0960130677 號函：原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者） · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...

以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 原決議基本工資調幅為1.42％（月薪制），為每月19,047元新臺幣，每小時109元新 ...

加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在 ...