勞基法工作內容不符、增加工作內容、調動五原則拒絕在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我們可以從上面的法條得知，我們為某家公司工作、服勞務，公司給予我們薪資，這樣的狀況就是「僱傭」。只有在「對方有支付薪水（給付報酬）」的狀況下才能 ...

條文內容 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作為勞工 ...

勞動基準法第2條第6款定有明文，亦即勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、工作場所及工作內容等，皆可於契約中加以約定 ...

1.勞基法規定的調動5原則： ; (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...

職務調動其實就是勞動契約內容的變更，依照勞基法施行細則第7條的規定，勞動契約內容包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式 ...

關於雇主調動或調整勞工職務一事，可以參考勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須 ...

人資朋友對勞動基準法第10條之1的調動五原則（雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ... 兩則判決內容綜合觀察後，應可推知以下結論：.

按勞基法第二十五條規定:「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 ... 業務緊縮，部分機台停機，人員閒置而必需調動勞工工作，被調動之勞工因部門間工作性質、職務內容 ...

有辦法不丟工作又能主張自己的權利嗎？ ... 公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的 ...

依照勞「基法施行細則」第7條的規定，勞動契約包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式，以及員工福利項目等等，只要牽涉到這些 ...