勞基法工作量增加、工作量不合理、工作調動五原則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞基法施行細則第7條規定，勞工應從事之工作、工資調整及勞資權利義務 ... 有承諾每月會多給付兩千元薪資，但和增加的工作量相比未必對應等量，認定 ...

律師回答：. 關於這個問題，勞動契約應依勞基法有關規定約定「工作場所及應從事之工作」、「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、 ...

職場霸凌屢見不鮮，如果你是當事人，該如何反擊？作者認為與其過度檢討自己、被動讓環境逼得我們無技可施，不如透過心境轉換與行動，或戰或逃為自己 ...

2020年2月24日 — 您好，謝謝您的回答，像我的爸爸二二八，他要上班半天才可以休半天，請問這樣子有違勞基法嗎？且因為有一個人走了，所以我爸爸的工作量增加，新水不 ...

您好，如果工作內容並無變更，僅有工作量增加的情形，較難主張此為職務調動，不過依照勞基法第42條規定，如果有健康或其他正當理由不能接受加班的話，倒是 ...

很多"抱怨"只不過是說出了"事實" 。當年公司有人離職，公司不積極徵人，人力不足造成每個人的工作量增加，結果每個人都喊累(不 ...

其實我常說勞動契約是企業的保護機制，這句話我說了很多次，但仍有企業鬼打牆不願意簽立，以此案來說，調動員工在勞基法中已有很明確的規範，如果有了 ...

2020年5月28日—依勞基法施行細則第7條規定，勞工應從事之工作、工資調整及勞資...雖有承諾每月會多給付兩千元薪資，但和增加的工作量相比未必對應等量， ...,2018年7 ...

但是雇主不可濫用加班申請制，一方面給予勞工不合理的工作量，同時利用 ... 出勤紀錄，顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準法》，進而開罰。

阿華的幼兒園小朋友增加，想增加班次，但需要新增教保員，阿華覺得現任人員 ... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ...