求職招募就業資訊站

勞基法大夜班津貼、夜班津貼定義、夜班津貼法規在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法大夜班津貼關鍵字相關的推薦文章

勞基法大夜班津貼在回歸勞基法!明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報的討論與評價

勞動部曾在2019年3月修正注意事項,增訂值日夜津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數;同時,預告2022年起該注意事項將停止適用 ...

勞基法大夜班津貼在明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨的討論與評價

為了保障勞工權益,勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項,增訂值日(夜) 津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

勞基法大夜班津貼在值班一律算加班!今年起勞工超時工作計入工時 - 518熊班的討論與評價

2022年起停止適用注意事項後,只要是適用「勞基法的行業」,公司有值班需求,都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有 ...

勞基法大夜班津貼在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法大夜班津貼在值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報的討論與評價

    也就是,如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點,共計14小時,津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。 勞動部(前身為內政部 ...

    勞基法大夜班津貼在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價

    A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...

    勞基法大夜班津貼在明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費的討論與評價

    為了保障勞工權益,勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項,增訂值日(夜) 津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

    勞基法大夜班津貼在明年1/1起勞動部:值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費的討論與評價

    黃維琛也說,值日班或夜班津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。另外,也修正原本「不得使女性勞工從事值夜」規定, ...

    勞基法大夜班津貼在員工值夜班不能只給津貼,要照工時給加班費! - PEEKME的討論與評價

    由於值日夜班可以休息,只是得輪流待在工作崗位,因此認定夜班的工作時間並非工作時間,薪資、工時都不受《勞基法》規定,雇主可以只發津貼不算加班。

    勞基法大夜班津貼在釋字第494 號 - 全國法規資料庫的討論與評價

    惟台電公司之薪資制度,就每日正常工作八小時之部分固已給付基本薪給(此為按個人敘薪等級核給之薪資,相當於雙方實際約定之薪資,其性質與勞基法第二十一條之基本工資 ...

    勞基法大夜班津貼在何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為工資?又何謂 ...的討論與評價

    勞基法 第二條規定:「工資,為勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計 ... 至於夜點費(採二十四小時輪班制之公司,對於小夜班及大夜班勞工多發有夜點 ...

    勞基法大夜班津貼的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果