勞基法夜班時間、夜班加班費計算、勞基法2022在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不 ...

（1）按現行勞動基準法，並無有關深夜時段之定義，只有在同法第49條有關女工深夜工作之禁止及其例外的規定（法條沒有＜深夜＞字眼，只是勞委會之法條說明），指的是午後十 ...

聲請人等每日工作時間十二小時，每週達八十四小時，超過勞基法第三十條所定每 ... 縱原告曾給予劉君該月份逾時津貼(新台幣，下同) 九四三元、大夜班津貼四二○元及 ...

有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在11月2日表示 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班 ...

勞動部解釋，主要是考量到勞工在值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍 ...

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間， ...

勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日(夜)時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日(夜)」逐步回歸《勞動基準法》上「工作 ...

但像保全這類工作，本來就有分日夜班、無法在工作時間休息，仍屬正常工 ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 ...

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...