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... 工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... 條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ...

（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時 ...

值班勞工今年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在去年2021年11月2日表示，今年起雇主安排勞工正常工時 ...

勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...

休息日加班費規範 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時 ...

雇主是否明定夜點費規範標準。例如：雇主在工作規則中直接明定「工作逾下午9時核給小夜點費；工作逾零時核給大夜點 ...

... 雇主若是讓勞工值日夜班，一律認屬為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，若事業單位違反將開罰2-100萬元。

勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明(2022)年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間，若超時要給加班費；勞動部表示， ...

勞動部過去頒布「值日夜班行政指導」，發給津貼由勞資協商議定，勞動部這次檢討過時函釋，在落日前，也增訂值日夜班津貼數額，為每月基本工資除以240、再 ...

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。另外，也修正原本「不得使女性勞工從事值夜」規定， ...