勞動事件法、勞動事件法資遣、勞動事件法舉證在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄；以雇主為原告者，由被告住所、居所、現在或最後之勞務提供地法院管轄。

基於上述特性，司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，遂研究制定勞動事件法（下稱本法），經總統於107年12月5日公布，自109年1月1日施行。

勞動事件法於109年正式實施。司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件的處理更符合專業性與實質公平， ...

由於《勞動事件法》（以下簡稱勞事法）是近年通過的勞動法中，勞工團體所稱最有感的法律。罕見的是，其主管機關並非勞動部，而係司法院，其性質上屬於程序法，而非實體 ...

本法第2 條規定採取擴張「勞動事件」的. 概念，包括：（1）基於勞工法令、團體協約、. 工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動. 習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之.

勞動事件法自今年元旦起上路，在勞資雙方的訴訟中，資方過去享有的程序優勢不復存在，未必能像從前一樣好整以暇，建議雇主從舉證責任轉換、勞工申請定 ...

勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範。由於勞工多為經濟上弱勢之一方，對於負擔訴訟程序勞費與 ...

書名：勞動事件法解析，語言：繁體中文，ISBN：9789575112684，頁數：216，出版社：元照出版，作者：黃程貫,陳建文,邱羽凡,陳金泉,鄭傑夫,周兆昱， ...

勞動事件法性質上為程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法。簡而言之，是與勞資相關之法律爭議進入法院後程序上如何實現權利的法律，並非規範實體權利義務的法律 ...

勞動事件法立法重點. 動事. 勞工提起訴訟門檻降低：裁判費暫繳三分之一或免繳. 快速審結：3個月進行調解，如果調解不成，一審只會開一次庭，6個月內.