勞 基 法 工作內容不符、工作內容不符、公司突然改輪班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 工作內容不符在工作內容與勞動契約不符的討論與評價
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依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），或是第12條規定的懲戒 ...
勞 基 法 工作內容不符在勞動基準法§10-1-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作為勞工 ...
勞 基 法 工作內容不符在如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518人力銀行的討論與評價
1.勞基法規定的調動5原則： ; (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的 ; (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 ; (3) 調動後工作內容、體力技術 ...
勞 基 法 工作內容不符在關於調職：如果勞工不願接受公司調動，可以繼續在原職提供 ...的討論與評價
人資朋友對勞動基準法第10條之1的調動五原則（雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ... 兩則判決內容綜合觀察後，應可推知以下結論：.
勞 基 法 工作內容不符在工作內容與當初面試不符 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
依照勞動基準法第9條第2項第1款之規定：「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
勞 基 法 工作內容不符在職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」的討論與評價
有辦法不丟工作又能主張自己的權利嗎？ ... 不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則， ...
勞 基 法 工作內容不符在工作內容和當初說好的不同該怎麼辦？（勞基法）的討論與評價
勞動基準法 第10-1條 ... 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有 ...