兼職勞保計算、兼職不保勞保、兼職勞保計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。此時，勞保應該「整月加 ...

1. 勞工退休金計算----退休金=月提工資/30*提繳天數*提繳率6%(以元為單位,. 角以下四捨五入)6000/30*30*6%=360 元。 2. 核對勞保投保金額分級表如下圖所示 ...

其實勞保關係到你生產、老、病、死的各項保險給付權益，若正職、兼職公司都有加勞保的話，申請給付時「月投保薪資」可以合併計算，也就是領取到的金額會更多，上限不能超過 ...

部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ...

簡單來說就是：勞保一定要加保；健保只能保一間，員工可自行選擇最有利的方案；勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！ ‍. 兼職、打工所得要 ...

在勞保裡，企業要負擔70% 的勞工保險費，勞工負擔20%，政府負擔10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。雇主負擔金額的計算公式為：月投保薪資× 12%（ ...

勞工有2份以上的兼職工作投保勞保時，如果遇到普通事故，保險給付的月投保薪資可以合併計算，不過合併的上限是勞工保險投保薪資分級表的最高一級；但如果連續加保未 ...

但連續加保未滿30日者，不予合併計算。【舉例】. 108年9月1日至9月30日小葵在A、B兩家公司同時工作 ...

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？ ... 的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且 ...

一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式（員工個人負擔） · 勞保投保薪資等級表： · 勞保費負擔比例： · 「月投保薪資×11.5%（勞保費率）×20%（ ...