公傷假薪資、公傷假薪資、公傷假認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按照勞動基準法第59條第2款，勞工公傷病假期間，雇主應按勞工原領工資數額給予補償，意即須正常支薪。勞動基準法施行細則第31條補充說明，所謂的「原領 ...

至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」 ...

想請問: 1.員工因公務受傷，開刀住院6天後必須再休養3-6個月，此期間薪資該如何發放?是給予公傷病假(半薪)還是給予全額薪資？ 2.申請傷病給付(裡面有含薪資補助)，勞保 ...

如非屬職業災害，則依勞工請假規則第4條第3項「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」辦理。

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工 ...

若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 △確診勞工假別薪資。（圖／記者廖婕妤製表. △ ...

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應給予 ...

另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。 2.公傷病假.

Q2：什麼是公傷假?如何給薪? A：依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；又勞動基準法有關職災的相關 ...

勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行 ...