職災薪資計算、職災補償、職災天數計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月(含當月)之實際月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保期間之平均月投保薪資 ...

第1項後段規定「其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資」。原領工資數額如何計算？如與員工約定以月薪給付 ...

但無遺屬者，則按其平均月投保薪資一次發給10 個月；遺屬年金按被保險人死亡之當月（含）起前6 個月之平均月投保薪資50％發給，如果一順序遺屬有2 人以上 ...

依照上開說明可知，勞基法失能補償之計算方式略有兩種，即以「平均日工資x給付日數」或「平均日工資與平均日投保薪資差額x給付日數」計算，視勞工是否有 ...

根據勞基法規定，勞工如果因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，勞工在醫療中不能工作，雇主應按勞工的「原領工資」數額給予補償，若勞工是領取 ...

本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之 ...

A：所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額 ...

職災薪資計算方式 ... 一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或 ...

勞基法第59條的規定是按原領工資額減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予 ...

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。