職災薪資計算方式、職災休養認定、職災薪資雇主在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。 ... 「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資」。第1項 ...

本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之 ...

1、勞工發生職災 · 2、雇主依勞動基準法第59條負擔賠償100%原領工資的義務 · 3、雇主有投保，勞工得申請職業傷害及職業病補償費，賠償額度為月投保薪資之70%.

勞基法第59條的規定是按原領工資額減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予 ...

3.遺屬年金：符合資格的遺屬可請領。遺屬請領順序與條件如下：(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。給付金額：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資 ...

平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月(含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。普通 ...

依勞動基準法施行細則第31條規定：「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月 ...

依照勞基法施行細則第31條第1項規定，勞動基準法第59條第2款的原領工資，是採以單日工資的方式作為計算基礎，一般月薪的員工，是以遭遇職業災害前最近一個月正常工作 ...

根據行政院今年新通過的「勞工職災保險」，修法重點包含擴大納保對範圍、提高投保薪資、提高傷病給付基準、失能年金不以年資計算，而是改以失能程度區分等。 20. 1.2021 · ...

依據勞保局的傷病給付標準，普通傷病的給付，是「遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數」，也就是半年內平均投保薪資的50%；職 ...