僱傭契約承攬契約差異、雇傭關係、顧問委任僱傭在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱委任者，乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約；稱 ...

看起來，委任關係跟承攬關係有點像，但其實有一個非常大的區別：承攬契約會要求完成一定工作，而委任契約並不限制是否「完成」，只要提供相關服務就需提供 ...

三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別. 勞動契約與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別？ ... 以是否適用勞基法為區別：通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差.

簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約(勞動契約)；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約。而個人若以員工或承攬人身分幫公司工作，兩者權益保障可 ...

一）原則上，具有高度從屬性的僱傭關係，就會有勞基法的適用，而且，縱使雙方簽的契約是承攬、委任，還是要依照實際的情況判斷，並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法 ...

另委任與承攬均屬自主性高，兩者間最大的區別，在於承攬必須完成一定的結果才能領取報酬；委任則是確實提供必要的服務，就能獲取報酬。由此可知，委任契約本質上與勞動契約 ...

一、契約目的（一）僱傭：僱傭契約提供的是『勞務』，狹義的是指勞力，廣義的則尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。一方為他方服勞務，他方須給付報酬。（二 ...

三者主要的差異在：承攬契約是必須在完成約定的成果時才能支領報酬，可以說是只看成果，不管過程。委任契約則是基於雙方之信賴關係為基礎，在資方的授權和 ...

[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴壹、三種勞務契約的典型承攬、委任與僱傭等三種，號稱勞務契約的典型，一旦發生事故時，如何追究其中的法律責任，在在 ...

然而「假承攬、真僱傭」的情況層出不窮，不禁讓承攬人質疑承攬契約的可靠性，而不敢簽署承攬契約。所以承攬與僱傭之間的差別是什麼呢？（一）僱傭關係. 民法第482條提到 ...