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僱傭契約承攬契約差異、雇傭關係、顧問委任僱傭在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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僱傭契約承攬契約差異在「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?的討論與評價

(一) 按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱委任者,乃當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約;稱 ...

僱傭契約承攬契約差異在承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...的討論與評價

看起來,委任關係跟承攬關係有點像,但其實有一個非常大的區別:承攬契約會要求完成一定工作,而委任契約並不限制是否「完成」,只要提供相關服務就需提供 ...

僱傭契約承攬契約差異在三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別的討論與評價

三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別. 勞動契約與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別? ... 以是否適用勞基法為區別:通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差.

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    簡單來說,勞工是公司內部的人,適用僱傭契約(勞動契約);承攬人則非公司編制的人,適用承攬契約。而個人若以員工或承攬人身分幫公司工作,兩者權益保障可 ...

    僱傭契約承攬契約差異在僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...的討論與評價

    一)原則上,具有高度從屬性的僱傭關係,就會有勞基法的適用,而且,縱使雙方簽的契約是承攬、委任,還是要依照實際的情況判斷,並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法 ...

    僱傭契約承攬契約差異在僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 關於中鼎勞資顧問的討論與評價

    另委任與承攬均屬自主性高,兩者間最大的區別,在於承攬必須完成一定的結果才能領取報酬;委任則是確實提供必要的服務,就能獲取報酬。由此可知,委任契約本質上與勞動契約 ...

    僱傭契約承攬契約差異在【律師專欄】承攬還是僱傭?差很多! - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

    一、契約目的(一)僱傭:僱傭契約提供的是『勞務』,狹義的是指勞力,廣義的則尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。一方為他方服勞務,他方須給付報酬。 (二 ...

    僱傭契約承攬契約差異在解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異,經理人適用哪 ...的討論與評價

    三者主要的差異在:承攬契約是必須在完成約定的成果時才能支領報酬,可以說是只看成果,不管過程。委任契約則是基於雙方之信賴關係為基礎,在資方的授權和 ...

    僱傭契約承攬契約差異在[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會的討論與評價

    [勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生事故時,如何追究其中的法律責任,在在 ...

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    然而「假承攬、真僱傭」的情況層出不窮,不禁讓承攬人質疑承攬契約的可靠性,而不敢簽署承攬契約。 所以承攬與僱傭之間的差別是什麼呢? (一)僱傭關係. 民法第482條提到 ...

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