保障 14個月 離職、年薪 定義、變動 薪 比率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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保障 14個月 離職在保障年薪14個月-離職 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】您好: 入職時有簽一張聘雇契約，裡面有提到薪資津貼，有一條說明:保障年薪14個月(包括月薪、三節獎金)。但於8月底被解僱， ...
保障 14個月 離職在109年勞資爭議調解案例（一二二）：年薪十四個月薪爭議的討論與評價
Q：勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資？或勞工可以請求按比例發放嗎？
保障 14個月 離職在勞資雙方約定採保障年薪14個月者，雇主得否逕自取消保障薪？的討論與評價
為利於招募人才，部分企業於人事招募廣告上登載採保障年薪14個月，甚至在勞動契約書中約明；就該保障年薪措施，於實際管理運作上，係12個月工資，另 ...
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保障 14個月 離職在「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...的討論與評價
如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務 ...
保障 14個月 離職在勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？的討論與評價
律師回答： 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資？ 此一問題，即是關於保障 ...
保障 14個月 離職在當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？的討論與評價
前一陣子我有一個朋友去面談一份工作，他告訴對方的期望待遇是一百萬，最後他也被錄取了，但對方支付給他的月薪是「一百萬除以十七，得到的五萬八千元」。該公司的HR告訴他 ...
保障 14個月 離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
這需要從入職時的工作契約來看，若公司有明定你的工資為「保障年薪14 個月」，那麼即使你工作滿一年離職，公司還是要補2 個月年終給你。
保障 14個月 離職在固定年薪，中途遭資遣之薪資計算的討論與評價
固定年薪，中途遭資遣之薪資計算民眾詢問： 公司在合併時有簽留任徵詢書，其中提到端午/中秋/年終：共2個月， 且公司官網有寫到固定14個月年薪， 這樣中途被資遣是否應 ...
保障 14個月 離職在年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款的討論與評價
作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」 ...
保障 14個月 離職在【年終獎金攻略】現在離職年終可以領嗎？年終怎麼算？領年終 ...的討論與評價
而經常性給予就不同了，若在勞資契約或薪資協議中有提到「保障14 個月年薪」、「年終固定3 個月」等，那麼此處的年終就屬於員工工資，公司必須發放。