保全業何時納入 勞 基法、保全國定假日、84-1核備在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。
保全業何時納入 勞 基法在保全業何時納入勞基法的推薦與評價，MOBILE01的討論與評價
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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之 ...
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保全業何時納入 勞 基法在為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限的討論與評價
不過很多人不曉得，根據《勞基法》的規定，其實保全業工資是有另外規範的，核准工時和計算方式都與一般產業不同，《104職場力》帶您一同了解。
保全業何時納入 勞 基法在勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...的討論與評價
保全 服務業，為勞動部指定適用勞基法第30 條之1 規定之行業，若實施四週變形. 工時，變更正常工作時間為每日10 小時，其因正常工作時間分配於於四週內其他. 工作日形成免 ...
保全業何時納入 勞 基法在保全業為何未納入勞基法? - Mobile01的討論與評價
目前保全業適用勞基法84-1條的規定，也就是責任制沒有所謂的加班費。以每月240小時而言，合理薪資行情是27000元。現在規定每月工作時數上限是240還是288 ...
保全業何時納入 勞 基法在勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全業》 107 ... - 臺中市政府的討論與評價
依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下. 列原則：. 一、基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的。但法律 ...
保全業何時納入 勞 基法在保全業法 - 全國法規資料庫的討論與評價
為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。 第2 條. 本法所稱主管機關：在中央為內政部；在直轄市為直轄市政府； ...
保全業何時納入 勞 基法在請問保全是否違反勞基法- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
請問大大門，我朋友不方便問要我問一下我朋友做保全他公司叫他要上班25天他不願意想離職他上班不到3個月這樣他能提出離職嗎？而他願意上因為他時間太 ...
保全業何時納入 勞 基法在保全業之保全人員工作時間審核參考指引 - 植根法律網的討論與評價
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