人資部門職掌、人資工作特質、人資部門職掌在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

人資必備八大職能與系統應用 · 一、人事管理 · 二、政府法規因應 · 三、員工關係 · 四、人才招募 · 五、薪資福利 · 六、教育訓練 · 七、績效管理 · 八、組織規劃與人力分析.

工作內容為負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。。人力資源人員就職者，大學佔67%。5~10年佔30%，女性佔79%，30-34歲佔25%。

人資的職能有哪些？ · 招募任用：協助各個部門完成招募流程、規劃招募專案，以及協助公司找到優秀的人才。 · 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，必要時 ...

各主要部門所營業務 · 規劃人力資源策略與制度。 · 訓練與組織發展策略規劃。 · 規劃及處理薪資福利。 · 提供員工服務及總務事務。 · 協助海外分公司組織規劃、人員派遣與訓練。

完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「教育訓練」、「員工關係」、「組織規劃」、「雇主品牌」，共7大功能，身為人資或是準備往人資發展 ...

enlightened 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃 · 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等 ...

多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

人資工作大略可分三個方向：行政、招募、勞資問題處理。一.行政工作：工作執掌：勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。

人力資源處. ▫ 對本公司及協助各子公司為關於人力資源規章及政策之研擬、訂定與執行。 ▫ 對本公司及協助各子公司為人力招募、任用、管理、考核及績效評估。