人資工作內容ptt、人資證照、人資特質在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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原本我是不想在Salary版是發文的因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是 ... 面試了) 所需專業：工作分析、製作JA、JD、設計有效面試流程、對產業/ ...

想哭總而言之，其實人資是一個流動率很高，而且熟成期相當長(要累積相關知識)的工作，因為不但工作內容雜，工作壓大也大。薪資也往往不高(因為會被歸類到行政人員)。

上次有看到一篇文發現許多人對人資的評價都不好說這是沒什麼專業性的工作也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現大家也認為人資是沒什麼專業性的工作嗎??

... 到人資助理的面試通知但人資助理的工作內容又似乎偏向行政庶務，擔心學不到東西，想請問： 1)社會新鮮人從人資助理開始做起，對於日後應徵或者從事人資專員的工作 ...

招募工作：需求單位多為流動率較高之產業，如：金融客服業、保險電銷業、人派人仲業、客服外包公司等等。因市場持續有需求，故對求職者來說，面試門檻會較低。三.勞資 ...

因為本人出社會7年多，做過三份工作，履歷應該投過上百封以上，面試也有個30次以上了吧！遇到人資大概六七成以上都很瞎，瞎到我都覺得我自己當人. 愛心哈哈 WOW.

本協會獲TTQS銀牌，上次有看到一篇文發現許多人對人資的評價都不好說這是沒什麼專業性的工作也不少人資很混、連面試者拿F→locomotive: 你可以先想一下， ...

人資工作｜人資職涯｜從事人資｜談薪水｜人資研究所. ... 如果這位人資，他的工作內容是做招募的話，可能需要很大量跟面試者接觸. 人資很常跟人接觸嗎 ...

另外又以徵才面試為例，其實許多企業在徵才時，人資僅協助過濾履歷及邀約面試，並沒有實質參與面試的過程，在負責面試的主管並沒有表明自己身分的情況下，以至於求職者將 ...

面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務，不只要在部門主管面前展現工作技能，更要在人資面前留下好印象，近日一名網友表示，有求職者明明一路面試到 ...