連續上班幾天違法、連續上班7天、連續上班14天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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連續出勤7日以上禁止 ... 法令規定勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。重點並不在於例假日與例假日要隔幾天，休息日與休息日要隔幾 ...

商可安排休息日，換句話說，例假、休息日可以在每7 天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6 天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。

勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過 ...

勞動部今天說，廢止勞工工作兩週，只要前後各休一天假就可連續12天上班合法函釋，並於8月1日生效，也就是勞工不可以工作連續超過6天。

適用4週變形工時，勞工每2週應有2天的例假，每4週的例假及休息日至少應有8日。又依照勞動基準法第37條規定，中秋節為應放假之日（即俗稱之國定假日）， ...

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

勞動部重申，雇主排班時不要讓勞工連續上班超過6天，第7天用休息日或例假讓勞工休息，就不違法。有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

究竟是哪類勞工可能會連續上班12天，或輪班間隔只有8小時？加班可補休的注意事項是什麼？在3/1正式上路前，這幾點，工作人一定得知道。