連續上班14天、連續上班天數、連續上班違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

連續上班14天關鍵字相關的推薦文章

4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日不得連續工作超過12日。二週、八週及四週彈性工時適用行業如下表所示。

公司說共體時艱，不想花錢請人，所以餐廳內場連續上班10～14天，有違法嗎？中秋節沒加倍薪，有違法嗎？ ... 如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。勞基法是勞動條件的最低標準法令只要求連續工作4小時，最少要給30 ...

... 指定的行業，可鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」。改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。

基本概念二：日變形（口訣：四週內4例4休、可連續工作12天） ... 1.每二週要有2個例假（例假可在每二週內調移，不受「七休一」限制）、每四週要有4個休息日（休息日可在每 ...

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。六、休假. 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之 ...

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6 ...

但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間 ...

勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的周期內任意挪移。《蘋果》報導分享.

一例一休【一般/例假日/休息日/國定假日】班次、上下班時間、工作時數管理。 ... 特殊及狀況特殊，經工會或勞資會議同意，可調整每14天有2天例假，可連續工作12天。