不得連續工作逾6日、變形工時、一例一休週期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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不得連續工作逾6日在【澄清稿】「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整 - 勞動部的討論與評價
2021年11月3日 — 勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動 ...
不得連續工作逾6日在勞動基準法施行細則§22-3-全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
不得連續工作逾6日在常見問答-雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？ - 臺北市大安 ...的討論與評價
原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、同法施行細則第22條之3規定，例假 ...
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不得連續工作逾6日在不得連續工作逾6日的問題(急件)的討論與評價
「至於『每一週期』之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之。」 「雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『 ...
不得連續工作逾6日在二個例假應間隔幾日？ 連續工作到第六天就是休息日加班嗎？的討論與評價
畢竟「每七日」定義，縱使迄今已被解釋為「勞工不得連續工作逾六日」，但也不會因此變成「任七天」概念！蓋若得任選週期起迄進而認定一例一休天數，上開 ...
不得連續工作逾6日在「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效的討論與評價
本月10日通過的《勞基法》令釋內容中，確立勞工不得連續上班超過六日的原則；並規定僅有在三種狀況下，且先經勞工同意後，才可連續安排超過六天班，上限為 ...
不得連續工作逾6日在【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？的討論與評價
我們再看一個主管機關下架，但並未廢止的勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函，第三點提到：「所稱「勞工不得連續工作逾六日」，係指勞工之約定 ...
不得連續工作逾6日在何謂「不得使勞工連續工作逾六日」？ - 台灣就業通- 找人才的討論與評價
係指勞工之約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務，故仍 ...
不得連續工作逾6日在勞動權益專區- 【彰化縣政府 - 勞工處的討論與評價
1、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應即放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。 · 2、因勞工從事 ...
不得連續工作逾6日在勞動基準法修法常見問答集(一例一休)的討論與評價
雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工協商 ... 之需要，除應與勞工協商合意外，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件。