發薪日遇六日、發薪日幾號、15號發薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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事業單位的發薪日如果遇到假日，可順延至下週一（工作日）嗎？如一向於月初發薪水，月底才發加班費和獎金是否可行，以及常見的：離職日當天未完成工資 ...

許多公司行號係於每月1日或5日發放員工薪水，但像是今年，1月29日到2月6日之間都是農曆春節放假日，若未預作準備，可能無法於1日或5日準時發放薪水， ...

發薪日遇假日就要趕著算薪水，讓大家都很頭痛，很想多兩天慢慢、仔細的計算對吧？常見的發薪日期大多是隔月初，也有當月底發薪，甚至還有1個月發兩次 ...

另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法，例如以 ...

覺得是看公司大部份的大公司都是提早領；像我司遇到六日或國定假日一定是提早如4月時4/1就領薪水了。但也有聽過朋友公司連年終獎金都是過年後才領的。 B6 ...

公司行號如果領薪水剛好遇到假日會提前嗎？比如5號是禮拜六 4號就領得到了？ 2016-10-25 16:41 發佈. 23430. 0. 回覆.

雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不違法，以今年為例，若發薪日為每月5日，然延至11日發薪，並未違法，但資方也應體諒勞方過年需要，於過年 ...

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給 ...

例、休、假日依《勞基法》第39條，實則都是給薪的！！因此月薪工作者之薪資內涵，其實是每天8小時，並持續給付30天。 1️⃣【延長工時 ...

一般的大型企业都会比较注重员工对企业的认同感，公司将发薪日定在次月的月初，在 ... 故公司若有在勞動契約明定"發薪日遇假日將順延次一工作日給付"則無違反法令之 ...