發薪日規定、薪水結算日、發薪日時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第23條第1項工資應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，訴願人既與勞工約定於每月10日給付上個月工資，屆期即應足額給付勞工工資，縱其 ...

為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ...

雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不違法，以今年為例，若發薪日為每月5日，然延至11日發薪，並未違法，但資方也應體諒勞方過年需要，於過年 ...

依照勞基法第23條第1項規定的文義，薪資原則上應每月至少定期發給二次，然而早在內政部主管勞工事務時期，就曾解釋過即使勞資雙方約定每月僅發給一次薪資 ...

原定公司發薪日為每月五日發放當月薪資，後續要改為每月月底發放當月薪資，因員工契約僅提到每月發放一次薪資，未明確提到發放日時間。請問這樣更改還需要員工同意書 ...

一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者 ...

1.上面規定就是現行法律關於「定期給付」的規定，但何時發給應回歸勞雇雙方之約定，薪資之給付方式、給付頻率、給付日期等當屬個別勞動條件，也因此，雇主 ...

勞動部提醒，雇主依法應定期給付薪資，這意涵包括「每月至少定期發給二次」，若雇主與勞工約定每45天給付一次、或每二個月給付一次等規定，都違反《勞基法》 ...

他舉例，若雇主只說每月上旬發薪、或是每兩個月的5日才給薪一次，一概不合法，已違反了勞基法第23條之1規定。 ※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權， ...

發薪日遇假日可以提前發薪水嗎？