希望待遇回答、薪資待遇、期望薪資怎麼填在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

希望待遇回答關鍵字相關的推薦文章

不過，當主管主動跟你談薪水時，你還是要有所準備，通常主管在面試最後時會問：「你對薪水有什麼期望？」這時候是菜鳥的你，當然可以回答「依公司規定」。大多數主管聽到 ...

「期望」薪資的數字，請寫下最滿意的薪資，而被問到「最低」的薪資時，則不要明確的說出底線數字，可以婉轉的說明補充這是期望的待遇，如果跟公司不一樣， ...

面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 · 二、知道自己的資歷價值 · 三、該職位的未來發展性是否值得投資 · 已有工作經驗的轉 ...

不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說 ...

面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很 ...

針對面試談薪水的技巧，111人力銀行公關總監陳尹柔建議求職者掌握「三不一要」原則，「不要給出絕對數字、不要回答依公司規定、不要勉強自己答應」，關於 ...

當被問到「期望薪資時」，最佳的回答是要給出「薪水區間行情」，保留空間讓面試官衡量給薪狀況；另外則是不要「回答依公司規定」，因為這絕對是多數新鮮人 ...

談薪資要點一：設定好你的希望待遇. 轉職或是找工作時，最重要的是在心中設好對於薪資的標準，並為自己預留上下調整的空間。設定期望待遇，除了間接推動你釐清自己的 ...

較理想的回覆是，強調自己的價值，給出「薪水區間行情」，也保留空間讓面試官衡量給薪狀況，會是比較安全下莊的回答。至於轉職薪資多少才合理？104人力 ...

沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人， ...