員工不想保勞保、只保勞保、員工拒絕勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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首先，公司沒有給員工辦理勞、健保的投保手續，依勞保條例第72條第1項規定，按自僱用之日起，至參加保險的前1日或離職日止應負擔的保險費金額，處4倍罰鍰 ...

有些人欠債不想還錢，為了避免被強制執行扣薪，在找工作時，會跟雇主老闆講 ... 但底下員工達5人以上，依法就一定要幫員工保勞保，但如果沒有投保的 ...

勞保未強制5人以下公司成立投保單位。根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保 ...

勞保局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍 ...

勞工保險條例第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費 ...

要幫員工投保，總是會遇到五花八門的症頭，不能或不想投保都會造成公司的困擾。 ... 乙先生具有職業工會／漁保投保身分，公司幫他申報加保後，會收到勞保局寄發 ...

勞保一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保，依勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理 ...

不加保條款無效 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。例如，A雇用B來當員工，但 ...

最近新來的員工表示自己在外有保健保了，不想保勞保。請問在我們單位有給員工一筆津貼讓他們自行去保勞保、健保的情況下，員工沒有去加保勞保，那 ...