臨時工不保勞健保、領日薪勞健保、臨時工沒勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？ ... A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬 ...

一、你朋友巳工作一年多，巳成為不定期契約，與一般員工相同享有勞基法的保障。 · 二、如果他的工作單位是五人以上，應強制加入勞工保險，如僱主不為勞工加保，依勞工保險 ...

短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報 ...

參、勞（就）保、健保及勞退之適用 · 非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週未滿12小時者。 · 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失 ...

律師答：僱用員工5人以上（含臨時工、工資生），強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下，僅強制參加就業保險，勞保可以不保（自願參加與否）。

臨時工（短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。假設小明打臨工5天，且有 ...

... ，工作期間均未保勞健保，又嫌h小姐薪水太高臨時解僱，要求資遣費及勞健保費時，雇主卻說，是自願離職沒有資遣費，薪資中均含勞保費沒有違法，且面試時雙方早有約定不保.

案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。因此，A應該幫B整月加保，不可以週五上班時加保、週日下班退保。如果雇主A不依法 ...

短期工作人員指的是未全月在職，不定時到工者（例如臨時工短暫受僱幾天）。請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額 ...

但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月在職，臨時工的保險該從何時加退保？勞保投保薪資又該如何申報呢？小編製作了下表供老闆人資們對照 ...