合約期滿離職、一年一聘離職、一年一聘不續聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？

「我昨天跟主管開會後，主管表示我做到今天。但我昨天在查詢離職手續相關事項的時候發現，我在XX已經待超過三個月，所以符合預告期要有10 ...

〔記者李雅雯／台北報導〕勞工遇上非自願離職，符合相關條件後，可請領失業給付，若是定期契約勞工因為約滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內， ...

之前於一間公司上班，公司下聘書為半年期，工作半年後覺得工作與自己想像有差距，不想再和公司定新約。公司在離職證明上不是寫約滿離職，而是寫辭職。想請問,「定期契約， ...

定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職， ...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動 ...

定期契約期滿即可終止；惟不定期契約雇主若要終止，必須要有勞基法第11條、第12條 ... 一、所謂之｢離職後競業禁止｣條款，係指勞資雙方約定勞工在勞動契約終止後一定或 ...

如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆 ...

根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

但是我約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才 ...