工作合約到期不續約、派遣不續約、約聘期滿離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果是合法的定期契約，期滿則勞動契約自然終止，沒有資遣費的問題。不過定期契約是否合法，可能還要進一步判斷。 ... 不定期契約是指，雇主與勞工簽訂合約 ...

根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...

小杜在公司已工作3年，在今年的契約即將期滿時，公司卻跟小杜說，今年約滿就不再續聘小杜了，合法嗎？恩典法律事務所周安琦律師. 勞基法中的勞動契約，可 ...

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但是就怕您自己以為沒有續約就不去上班，那就會造成：六、無正當理由 ...

定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係...2016年8月4日· 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。離職補償. 有，被迫 ...

員工為一年一簽約，如果期限到期。雇主不續約，這樣雇主需要付資遣費嗎？工作性質為助理。

使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】案例：有頭鹿受雇於A人力派遣公司，受派在B大樓負責清掃工作，某日因B大樓與A人力派遣公司停止續約，A ...

例如果園、茶園等於採收期，需要大量臨時採收人力，採收完畢後即不需要繼續聘僱者。特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一 ...

什麼叫做定期與不定期？舉例來說，我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」，也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約，如果沒有雙方到期沒有續約 ...

... 跟員工採用半年或一年一簽的方式，於勞動契約到期時再決定是否續約。 ... 工作性質的正職（全時員工）、部分工時員工（PT）通常依法只能簽訂不 ...