一年一聘離職、一年一聘離職、一年一聘不續聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

一年一聘離職關鍵字相關的推薦文章

如果從事的工作內容沒有任何變動、也並非臨時要求的人力，雇主可以簽訂這種一年一聘的契約嗎？不定期契約、定期契約之差異. 《勞動基準法》第9 條已將 ...

職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？

基本上，如果您跟一位勞工連續多年簽訂一年一聘的定期契約，但工作內容卻是企業單位日常的收發公文、業務拓展、客戶接待，每年的內容都是一樣的且又都是為「維持企業常態性 ...

David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？」（編輯推薦：退休不無聊，還能幫自己賺零用錢！7種工作最適合退休、半退休族 ...

大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的委任契約？而如果可定性為勞動契約 ...

(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天：工作3個月內不用預告。 · 10天：工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天：只要工作3年 ...

本集重點：一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種二、「不定期契約」和「定期契約」個別定義為何？

雇主因應時期及業務上，需要密集但短暫的勞動需求，因此雇用「短期」勞工，例如只簽一年一期的勞動契約，這一類的勞工屬於約聘人員。 Q.約聘人員離職能拿資遣費嗎？

一年一聘之所以違法無效，是因為按照勞基法的規定：. 絕大部分的職缺都不能約定工作期限，而必須是長期正職。理由是，多數職缺的業務 ...

勞動部提醒，依就業保險法規定，定期契約勞工因契約期滿離職後，若失業超過一個月，且離職前一年契約合計滿6個月以上，就可申請失業給付、職業訓練生活 ...