勞基法底薪、底薪怎麼算、勞基法時薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法底薪關鍵字相關的推薦文章

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...

A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金， ...

勞基法最低薪資中華民國的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議 ...

《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、獎金（勞 ...

(一) 依勞動部之函釋，如勞工因作業疏忽被扣生產獎金，或因請假而被扣全勤獎金時，則該等獎金如屬勞基法下之工資者，則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ...

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...

上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...

又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不 ...

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合. 勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等，當然也包括全勤 ...

其實，雇主希望勞工的薪水結構是工資低，而其他的獎金、津貼高，還有另外一個原因，那就是《勞基法》規定，一旦雇主與勞工約定了工資，雇主就不能隨意更改。如果雇主想要 ...