勞基法薪資調整、勞基法時薪、勞基法薪資定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...

因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假 ...

配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級將改為26400元，增進勞工請領勞保與保險權益，預估將分別有309 ...

【記者廖承恩／雲林報導】勞工朋友從明年基本工資月薪將調漲4.56%，從現行25,250元調整至26,400元，時薪基本工資由168元調整至176元，行政院將自112年 ...

行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪 ...

發布日期：104-07-30. 勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。發布科室. 勞動基準科. 聯絡電話.

勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法[4]。例如：自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資 ...

每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！而基本工資調整時，通常勞保局都會 ...

如果雇主是要調整勞工之工資，依法須經個別勞工同意，無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資）， ...

一、「加薪四法」進行式：鑒於物價指數居高不下，勞工薪資在十五年來形同開倒車， ... 勞基法29條修正草案規定，事業單位在營業年度終了結算時，如有盈餘，除了繳納稅 ...