勞動事件法第38條立法理由、勞動事件法資遣、勞動事件法舉證在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工得於期日偕同由工會或財團法人於章程所定目的範圍內選派之人到場為輔佐人，不適用民事訴訟法第七十六條第一項經審判長許可之規定。前項之工會、財團法人及輔佐人， ...

立法理由. 民國107 年12 月05 日一、勞動事件如於境外法院（如外國、香港、澳門或大陸地區法院等）進行訴訟，因語言、法令或訴訟制度之差異，對於經濟弱勢 ...

回覆：1.109年1月1日施行之勞動事件法第38條明文規定：「出勤紀錄內記. ... 可以舉出反證加以推翻，誠如其立法理由所載：「雇主本於其管理勞工出勤之 ...

1. 上訴人雖主張：依107年12月5日公布之勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」，該法雖尚未正式施行，然其 ...

關於勞工是否有加班的判斷，勞動事件法第38條規定「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」。而依該條的立法理由 ...

針對實務上易生勞資糾紛的工時認定問題，台灣於民國（下同）107年12月5日公布、109年1月1日正式施行之勞動事件法中，於第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定 ...

不過，立法者於該條立法理由中也為雇主指點了一個解套方法，「就勞工與雇主間關於 ... 與工資認定有關），該法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工 ...

在勞動事件法施行後，民事法院則是以勞動事件法第38條的立法理由指出，雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間 ...

勞動事件法刷卡異常事業單位不論是面對現行勞動檢查實務要求， ... 更正（勞動事件法第38條立法理由、最高行政法院107年度判字第211號判決意旨參照）.

料。因此勞動事件法第35條明文規定，勞工. 請求之事件，雇主就其依法令應備置之文. 書，有提出之義務。且其立法理由說明，依. 相關法令為雇主所應備置者，應屬民事訴訟.