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據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...

但是，即便你不需要擁有專精的數學和統計數據學問，你在工作內容中還是需要接觸許多差勤系統、報表、營業資訊、薪酬獎勵，甚至必須和許多非常注重數字表現 ...

招募任用：協助各個部門完成招募流程、規劃招募專案，以及協助公司找到優秀的人才。 · 教育訓練：規劃公司內部需要的訓練課程，必要時與外部的企管顧問合作 ...

你對於人資(HR, Human Resources) 有如何的印象呢？ ... 開會討論職缺的必要性、職責如何區分、職等如何訂定、如何用薪資和工作內容來定義資歷等。

現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。建立人力資源平台，作為 ...

那是一個技術層面接近滿分但是政治層面不及格的慘痛經驗... ) ，可是你花了一大堆力氣建立的一個理論上公平的流程來決定員工薪資，員工只在乎那我的薪水到底和我那個在別家 ...

人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等各項作業。 · 資源運用： · 策略規劃： ...

人力資源專員的工作要整合人力資源團隊的所有資源，要十分了解人資部門的行政事項、管理模式與預算編列，要參與員工守則的制定與更新、解決公司內部員工的問題，並維護更新 ...

人事的工作內容主要是：招募、任用、訓練、出差、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、外勞管理、組織規劃、人力 ...

人資工作大略可分三個方向：行政、招募、勞資問題處理。一.行政工作：工作執掌：勞健保、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。