5號發薪遇假日、發薪日10號、5號發薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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5號發薪遇假日在發薪日遇假日怎麼辦？可以延後發薪嗎？這些你不 ... - Swingvy的討論與評價
發薪日 遇假日就要趕著算薪水，讓大家都很頭痛，很想多兩天慢慢、仔細的計算對吧？常見的發薪日期大多是隔月初，也有當月底發薪，甚至還有1個月發兩次 ...
5號發薪遇假日在各位遇到假日發薪會提早嗎？ - Mobile01的討論與評價
各位遇到假日發薪會提早嗎？ - 最近有朋友在丸龜拉麵店打工遇到假日的話發薪日就從10號延後到上班日各位也是延後嗎？還是提早呢？謝謝(職場甘苦談第1頁)
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5號發薪遇假日在發薪日延後正常嗎？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
本人工作是補教業，發薪日是每月10號，但連逢假日就延後發薪，這次連假3天就要等到12號薪水才會入帳，到底為什麼不能提早發薪？
5號發薪遇假日在春假長達9天勞動部：若遇到發薪日籲雇主提前給的討論與評價
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5號發薪遇假日在公司的發薪日為每月5日，但2月份遇到過年該怎麼辦？的討論與評價
3.從優以全勤計算先行發給，過完年後多退少補。 雙方約定發薪日逢星期例假日或國定假日順延至休息日之次日發放並不違法，以今年 ...
5號發薪遇假日在春節遇發薪日勞動部：籲雇主提前給 - 奇摩新聞的討論與評價
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5號發薪遇假日在定期、直接給付保障，公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪，即 ...的討論與評價
雇主除有不可抗力外，不應任意延遲發給薪資期日，否則即已涉及違法。倘若公司常年以來發薪日遇上國定假日、休息日、例假…等等，都是採「延後發給」之 ...
5號發薪遇假日在發薪日遇上例休假，延遲給薪是否違法？｜中華民國勞資關係協 ...的討論與評價
例、休、假日依《勞基法》第39條，實則都是給薪的！！因此月薪工作者之薪資內涵，其實是每天8小時，並持續給付30天。 1️⃣【延長工時 ...