4小時休息半小時、4小時休息半小時、一般公司 上班時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

因勞動基準法第35條規定.勞工繼續工作4小時.至少應有三十分鐘之休息.惟因本公司為進行該項法令規定明確實施前.因攸關同仁權益及上下班時間調整之問題.

勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 四、, 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或 ...

會診勞動部(1)：雇主規定勞工每小時內休息六分鐘，有違法嗎？ ... 按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...

Q：休息時間的執行方式？ A：. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

勞基法規定工作四小時休息0.5小時....可是，護理師的工作能 ... 再次重申：護理師(含專科護理師)上班時間若為直達班，必需上滿8.5小時或12.5小時(含半小時吃飯時間)....」

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 工作4 小時休息半小時, 2萬~100萬.

勞基法除了規定工讀生每工作4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。

情形，另再加給予休息日之加班費如下：. （1）如休息日工作2 小時，應另再加給267 元。【計算方式：(24,000 元/240)x（4/3x2. 小時）=267 元】.

勞動基準法第35 條規定「勞工繼續工作4 小時，至少應有30 分鐘之. 休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時. 間內，另行調配其休息時間 ...

但有勞工向勞動部反映僱主鑽法律漏洞，竟把30分鐘休息，分攤到每小時休息6到8 ... 為符合《勞基法》規定，一般企業多安排勞工上午工作4小時後，在中午休息半小時或1 ...