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勞動基準法修法重點解析 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標 ... 試算：8小時內加給一倍，超過8小時以勞基法第24條規定發給. ※以出勤8小時為例.

勞基法. 相關規定. 置備文件. 勞工名卡. 出勤紀錄. 工資清冊. 工資. 基本工資. 加班費. 工資給付 ... 並非適用勞動基準法之工作者，其. 工資依勞雇雙方之約定辦理。

(105年1月1日起施行). ◇應逐日記載勞工出勤情形至分鐘止。 ◇勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主. 不得拒絕。(勞基法第30條 ...

便」就不打卡！ 5. ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 勞基法第22條第2項規定：工資應全額直接. 給付勞工。

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ...

✓勞基法第30條第1項勞工處於雇主指揮監督下. 之「受拘束時間」即為工作時間。 ✓勞工未實際提供勞務但仍受雇主拘束之「待命. 時間」，亦屬於工作時間。

勞動基準法權益簡介 · 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定：

勞工若是休息日被要求上班，就. 視為加班，加班會被計入延長工. 時總數。 ○ 雇主不能要求勞工於例假日上班。 (除非遭遇天災、事變或突發事件).

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(2) 週日為例假日，2 週內應該休到的2 日休息日統一於第2 週實施，所以可安排連續3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, 產檢假, 產假, 2 ...