月薪上班時數不足、疫情負時數、欠公司時數離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月薪上班時數不足在工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
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月薪上班時數不足在正職時數不足改時薪計算問題- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
正職時數不足改時薪計算問題 ... 划算，因不足176小時，薪水以時薪計算：月薪24000÷30天÷8×175H=薪水，正職的月薪如要改成時薪計算，這樣是否不合宜?
月薪上班時數不足在慣老闆1招讓你薪水直接少5千！月薪制、時薪制 - 518人力銀行的討論與評價
自今年1月1日起，基本工資月薪調整為25250元、時薪調整為168元，也讓許多中小企業雇主的人事 ... 實際加班時數：150元x0.5小時x22天1.33費率=2194.5元.
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月薪上班時數不足在雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜法務長專欄的討論與評價
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月薪上班時數不足在負時數是否合於勞基法 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
... 客人（病人）人數不足時強迫勞工放假，以致出現勞工實際上班時數少於約定或 ... 「負時數」原則上違反勞基法按勞工僅於約定工作時間有工作義務， ...
月薪上班時數不足在月薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
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月薪上班時數不足在部分工時工作-彈性工作-得人資源整合的討論與評價
與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資 ... 而言，部分工時工作讓他們可以在有限預算內，聘用到專才，執行某些工作分量不足 ...
月薪上班時數不足在#問正職時數未滿 - 工作板 | Dcard的討論與評價
我們公司排班比較特別，雖然是正職但每天上班工時不一樣時段也不一樣長， ... 是： 月薪/ 184 * 實際上班時數= 應得薪資想請問大家這樣是合理的嗎？
月薪上班時數不足在勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! - 銓穎科技有限公司的討論與評價
所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。 老闆可設定達到一定工作績效 ...
月薪上班時數不足在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：上班時間上網從事私人事務、不聽從部門主管指揮辦理業務，可以扣發工資嗎？ ... 時部分，因雇主原先所給的月薪(即正常工時工資)並不包含此部分出勤時數報酬，因此雇.