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懶人版爭議:投保級距低報五個，三年多只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬事由: 在公司工作被公司高薪 ...

關於勞保部分，協調方表示勞保權益部分因為勞工並沒有遇到任何事情，其他權益也都是未來才會發生所以不得求償，6%只能求償七千多，失業給付若是有工作， ...

高薪低報求償ptt 的推薦與評價，在PTT、FACEBOOK、DCARD、MOBILE01和Icu醫生陳志金這樣回答，找高薪低報求償ptt在在PTT、FACEBOOK、DCARD、MOBILE01就來最新趨勢觀測站 ...

這件事發生已經有幾個月了但想了想還是PO出來好了讓大家有個參照前公司因為主管太機車我直接跟他們說我做到三月底後來他們要我簽離職我說你們高薪低報 ...

帶著薪資明細單與勞保投保明細去勞保局檢舉高薪低報。然後打電話跟法扶約好時間，要帶全戶財產所得清單（國稅局申請要帶戶口名簿跟每個人的印章小孩 ...

律師說：高薪低報違反勞工保險條例第72條，政府可罰少繳金額的4倍罰款，也就是雇主若短繳勞保費1,000元，政府可以罰4,000元。在雇主因為高薪低報而要繳的罰款中，罰款最高 ...

高薪低報 ... 何謂高薪低報？就是雇主以低於您的薪資，所對應的投保薪資加勞保。假設，小美的薪水是30000元，本應以30300元級距加勞保；雇主卻以24000最低 ...

律師說：高薪低報也同時涉有刑事責任，涉犯①使公務員登載不實；②行使偽造文書；③詐欺得利罪等，法條競合論處詐欺得利罪。實務上已有不少判今日有跟 ...

也說明：你知道自己、或身邊的親友是不是「高薪低報」的受害者？ 8張圖帶你瞭解自身的勞保權益！如發現高薪低報的情形，請向雇主反映或檢附相關資料向勞保 ...