面試薪資結構、談薪水話術、外商薪水怎麼談在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果面試時對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避 ...

其中，不少過來人都提到跳槽轉職的「開薪公式」，認為以月薪來說，至少要以原來薪水的1.2至1.5倍開價才合理，直言「1.2倍談差了、1.5倍合理、2倍算你厲害 ...

「先小人後君子，免得你在轉職時兩敗俱傷，」許書揚認為，要避免「進去才知道真相」後悔莫及，就要在一開始對薪資結構及市場行情，有個全盤的了解， ...

談薪水是求職最後也最重要的步驟，但今天不是要教大家如何談到好的薪水，而是要透過介紹「薪資結構」，幫助大家更精確的談薪水，避免落入公司（或HR ） ...

2021年12月10日 — 求職面試時，除了基本的個人學經歷、專業知識等問題，「期望薪資」或許也是 ... 才有跳槽的價值」、「1.2倍起跳啊」、「要跟他們說你原本的薪資結構， ...

她表示，自己正處於待業時期，也到了不少公司參加面試，參與某公司面試時，雖然過程平順，但面試時對方並未提及薪資，而原PO在看過工作環境後，也認為沒有 ...

或者是我這麼說好了，一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼？ ... 我以前待過一家公司，談薪水的時候公司告訴我，我的年薪結構為十五個月，保障年薪 ...

- 該公司的核薪和調薪制度則是不一定容易獲取的資訊，通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，如Dcard/PTT/面試趣等平台會有網友分享核薪結果與薪獎結構， ...

面試問題百百種，其中「期望薪資」是不少公司主管或人資必問的萬年考題，但如何 ... 原本的薪資結構，來38k才1.2已經是低標了，要表現出貴公司很不錯所以可以接受薪資 ...

該名網友是在論壇Dcard的工作板上以「現在的公司都這樣嗎？」為題發文描述自己遇到的面試怪象。她表示，自己正處於待業時期，也到了不少公司參加面試， ...