離職面談、離職面談表、離職面談英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職面談，最不該問「離職原因」！為什麼？ · 1.當員工提出離職，即使想留住好人才，也不該問離職原因。 · 2.與其為難員工，讓他編造一些「好入耳」的理由， ...

離職面談問出真心話，找出組織待改善的問題 · 一、釐清問題，努力獲得真實心聲 · 二、提升形象，釋出善意放眼未來.

畢竟職場圈子小，誰都不想留下壞名聲，影響下一份工作的應徵機會。本文匯整了全國廣播公司商業頻道（CNBC）和求職網Indeed 針對離職面談提出的建議，告訴 ...

離職面談是由人力資源部和離職人員的主管在人員離職前進行的對話，涵蓋人員離職的想法以及人員對企業的回饋。雖然離職面談是人員分享想法的正式管道， ...

親愛的同仁, 公司已獲悉您欲離開目前的工作，我們對於您的離職決定感到不捨，同時，也感謝您的貢獻，並藉此機會祝福您一切順利！依據SGS 集團離職面談政策，我們邀請 ...

面談時雙方是一種平等的關係。面談者要站在對方的立場上來考慮問題。在面談中，傾聽是非常重要的。面談中提出關鍵的問題，然後 ...

前主管一直對彼得在離職面談的談話耿耿於懷，因此在這間公司跟他做彼得的reference check時，並未給彼得好的評價，讓彼得與此次的機會失之交臂。

但離職面談的重點是讓員工「說」，而非讓公司扳回面子或變成主管澄清的場合。另外如果剛好離職原因是「管理面」，職屬主管在面談現場反而讓員工難以啟齒。

離職面談指企業為了解進入離職程式的雇員對於企業各種內部狀況的最終意見和看法而與雇員進行的談話。其目的在於:從中發現與企業工作有關的信息或事情，以便僱主改進 ...

離職面談技巧是每位主管、人資單位所要具備的職能，透過離職面談留才、改善、安撫更是企業的常態，透過正確的面談方法，同時幫助離職員工也讓企業更佳 ...