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1.按勞動基準法第12條第2項規定雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，此三十日性質，屬法定除斥 ...
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依勞基法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」又依行政院勞工委員會89 ...
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雇主依前項第一款 、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 大法官解釋（舊制） · 判例.
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「勞基法第14條第2項固規定勞工依前項第6款規定終止勞動契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。以維持民事法律關係之安定性。然此一終止契約之形成權，並非一時性 ...
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六 、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定 ...
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雇主依前項第一款 、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 檢視現行法條, 第14 條, 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ...
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三 個月後小琪起訴主張老闆未充分提供工作，依勞基法第14條第1項第5款終止勞動契約， ... 惟勞工如遇前開情形，應自知悉其情形之日起，30日內終止勞動契約。 2、雇主、 ...
雇主依前項 第 一 款 第 二 款及 第 四 款至 第 六 款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三 十 日內為在勞基法第14 條第6 款的討論與評價
六 、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
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雇主依前項第一款 、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療 ...
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雇主依前項第一款 、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第十三條 （雇主終止勞動契約之禁止暨例外）. 勞工在第五十條規定之 ...