雇主一定要幫員工保勞保嗎、自己保勞保、不保健保切結書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工保險條例第6條年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營 ...

員工人數未滿5人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6)，也就是即使只僱用1名員工，也需要幫其投保「健保、就保、職保和提 ...

員工人數未滿五人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金（勞保條例§6），也就是即使只僱用一名員工，也需要幫其投保 ...

依照就業保險法的相關規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保，換句話說，由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ...

一定要保勞健保嗎？不保會如何？勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險，雇主應於員工到職當日申報加保，並依法提繳勞工退休金，以保障 ...

3.若不成立勞保投保單位，得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業. 保險與提繳6％勞退金。三、公司有員工且在5 人以上---. 1.一定要申請成立勞保投保單位, 並 ...

依勞工保險條例第6條第1項第2款規定，年滿15歲以上，65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位；而依就業 ...

A：健保是從出生到死亡都要繳納，所以一個員工雖然只在公司兼職，但因有受雇因素，所以健保還是會被歸到公司，這就是為何健保一定要有的原因。勞保部分，因主要報帳對象是 ...

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

因此，雇主必須強制為勞工投保全民健保。其投保金額同勞工保險，依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。雇主既有義務為員工投保全民健康保險， ...